2014年8月16日托福写作考题综合写作回顾

Topic: 生态恢复，用一种物种替代濒危物种，Species substitute来解决物种灭绝的问题：

文章认为这个方法不靠谱

1、生态系统自己就能平衡

2、引入物种可能有侵略性，会导致物种爆发，因为是一个新环境

3、passage说这些动物危害ecosystem后不容易出去。

听力认为是个好方法：

1、生态系统不能自己平衡，很多area不能自己平衡，比如certain island的giant 龟。

2、用相似的物种不太可能导致物种爆发

3、要考虑the whole population引入大象，狮子等，很容易monitor和locate，有自己的control，central rule而easy to remove。

独立写作回顾

The most important investment for a company is to improve the work skills of its employees.

对于一个公司来说最重要的投资是提高员工的工作技能

朗阁新托福写作名师黄蓉点评

Agree:

1, 确保员工对公司更加忠诚(ensure an employee‘s loyalty to a company)。

对于员工来说：如果通过投资一些钱(invest money in/ to)或找一些专家团队(experts/professionals)来培训(train)员工的工作技能(比如，医生可以提高(improve /enhance)医术(medical skill)，老师可以定期(regularly)培训提高教学水平(teaching ability)和研究出心得教学方法(teaching method)，律师(lawyer)可以被培训更多的口才辩驳(eloquence)技能以及对案例的分析能力(analys of certain case))，可以使得员工自身专业水平(level of expertise)和能力得到提升，使得员工在职业发展(vocational development)上更有前景(prospect)，甚至是升职(promotion)的机会，作为报答和感激(repay and gratitude)，员工会对培养自己公司更加忠诚，相反，如果公司一味让员工付出(devote themselves to the company without any payment)，并没有给员工培训和指导(guidance)的机会，他们很可能因为没有机会得到培养和提升而选择离开公司。(they probalbly leave the company for the reason of having no chance to be trained or promoted )(可以对比其他方式，如提高员工的工资水平，但是员工会更value授之以渔不如授之以渔(Give a man a fish and he will eat for a day.teach a man to fish and he will eat for a lifetime.teach a man to create an artificial shortage and he will eat steak)，加以分析，可以结合当前刚毕业的大学生他们更希望得到指导而不是工资来解释)

2， 吸引更多优秀员工。(attract more talented employee)

如果公司舍得花钱和精力投资在员工培训提升工作相关技能上(if a company is willing to pay money and energy into the training of an employee to improve his/her working skill )，可以提升口碑(public praise)，在增强自己企业凝聚力的同时(enhance a company’s prestige and strengthen the company’s cohesion and pride)，吸引更多优秀的人才参与到公司发展中来，因为优秀的人才必然是希望不断学习进步提升自己的人(,for the talented are definitely the people who constantly improve themselves via learning )，因此他们会因为公司可以提供这样的机会，而选择去这样的公司(leave for the comany that could provide this offer)。(可以对比其他没有技能培训的公司，为什么不能吸引人才)

3， 提高效率，增加公司利润。(efficiency and profit)

当然，提升员工的工作技能，一方面可以增加效率(员工工作技能提升了，能力就强了，做事就快了)举例： 教师的工作技能之一是知识面，那么知识面提高了range of knowledge，上课可以给学生灌输(impart)更多的知识，这样课后学生就不用自己大量做研究，提高效率。另一方面有利于创新(another reason is for the sake of creativity)，在培训员工的时候，比如开设班级，可以让员工参与到与专业工作相关的话题讨论中来(get involved into the discussion of professional work)，这样很可能出现新的观点和新技能(novel ideas and skills will appear)。(可以假设如果没有提高员工的工资导致的问题是效率渐渐低下，没有自己人才的公司从其他公司挖掘优秀人才绝对不是长久之计(in long run, it bring bring disastrous consequence to the company which have no talents of their own and constantly borrow talents from other company))

Disagree:

1,培训员工花费巨大(costly)，培训的员工很可能走掉(leave for better chance of promotion)，浪费资源(waste of resources)。

培训员工的花费不仅仅来源于请专家给员工上培训课程(not only..but also)，可能还需要员工放下手头的工作参与培训中来，这样生产就会停止(cause the disruption of production)，并且这样培训的员工如果获得技能之后跳槽(job-hopping)到别的公司做更高的职位(higher rank/positon)，往往会造成巨大的资源浪费和公司创新技能的外泄leakage of unique and confidential skills of a company(因为所有员工都会被培训，但是为员工提升的岗位只有几个more employee will be trained,but fewer promotion will be offered，因此为了寻求更好的出路，他们会跳槽)

2，投资在机器设备(facility/equipment/machine)上更有效果。

如果投资在设备上，这样的资源会永远为公司所有(permanent possession/asset of a company)，不像人员(not as staff/employee)，会流动(mobility)，并且现在时信息化时代(information age)，很多人力都已经被机器和设备所取代(be repalced by)，单靠人力的提升不足以很快的提升效率(可以举手工艺品handicraft的例子，没有机器化生产的效率高，提高员工的技术水平，不如购买 (purchase)更精密的机器(sophisticated machines))，因此公司最重要的投资在最新最前卫的机器上(brand-new and advanced)。

3， 投资来提高员工的工资和福利(salary and welfare)也比投资在提升他们水平上有效果。

提高员工的积极性enthusiasm最好的方式是提高他们的工资和福利，如延长假期的时间(lengthen holiday time/vacation time)，更加灵活的上班时间(make...more flexible)，或者一些公司分红奖励制度(establish more comprehensive bonus incentives)，员工上班归根到底还是为了赚钱(it is money and alway will be money that an employee cares about)，尽管提升他们的工作能力会使得他们短期之内感激公司(in a short term )，但是如果长期不在工资福利上嘉奖刺激员工，如果有公司提供更好的待遇，员工还是会跳槽的。

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